Liderazgo y valores
“En Merck hacemos lo que decimos y luego nos medimos a nosotros mismos sobre esta base.” El lema de nuestra declaración de la misión plasma nuestra responsabilidad económica, ecológica y social. Los temas de responsabilidad corporativa global son decididos directamente por la Junta Directiva.
El Código de Conducta es el documento básico más importante del Grupo Merck de cumplimiento para todos los empleados de Merck y también describe los estándares éticos de la compañía. Las normas establecidas en el Código de Conducta incluyen la denuncia de comportamiento ilegal, en particular corrupción y violaciones antimonopólicas, cuidado en planeamiento y operación de plantas, así como el cumplimiento de las normas éticas y el trato de respeto hacia los demás. La dirección de las compañías del Grupo Merck es la responsable de asegurar que los empleados cumplan con el Código de Conducta. Con la finalidad de coordinar las medidas globales, Merck designó un “Funcionario de Cumplimiento” (“Compliance Officer”) en 2002. El Funcionario de Cumplimiento dirige las sesiones de capacitación sobre el Código de Conducta interno de la compañía, se lo consulta en lo referente a las disputas legales relevantes, y asesora a la dirección y a los empleados afectados por tales procedimientos. El Grupo Merck posee en la actualidad aproximadamente 60 funcionarios de cumplimiento.
La declaración de la misión y el Código de Conducta, que establecen los comportamientos y acciones responsables dentro y fuera del Grupo Merck, son complementados por los “Principios de Gestión de Merck”. Los mismos proporcionan una descripción estandarizada de las responsabilidades, información y mecanismos de control, así como la gestión de riesgos y la gestión de empleados. Con la sistematización de la autoridad interna en todo el Grupo, aseguramos que las reglas y procesos relevantes para su propio campo de trabajo y la manera en que las diversas regulaciones se relacionan entre sí, sean más claras para todos en la compañía.
En Abril de 2007, la Junta Directiva promulgó el Estatuto Social de Merck. El mismo refuerza nuestro derecho a tratar a todos los empleados de manera justa y de conformidad con las leyes y regulaciones locales. En las áreas que siguen a continuación hemos asumido nuestro compromiso con ciertos estándares que aplican a todas nuestras sedes mundiales:
Social Charter
Social Charter
- Salud y seguridad ocupacional
- Jornales y salarios
- Horas de trabajo
- Libertad de asociación
- No discriminación e igualdad de oportunidades
- No explotación infantil
- No trabajo forzado
- Prevención de abuso y acoso
- Prevención de cohecho y corrupción
El amplio sistema de gestión de calidad de Merck controla centralmente la gestión de calidad. Esto significa: en todo el Grupo Merck se aplican programas para asegurar la buena elaboración o la buena práctica de laboratorio. Esta es la única forma de asegurar que todas las unidades de negocios, divisiones y sedes acatan las correspondientes directivas.
